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世界が求める現実をつくる。

ABOUT TOYOTSU 人材育成制度

人材育成制度

人材育成・研修体系以下の人事総務部主催研修の他に、各本部独自の研修も開催しています2018年4月1日予定

  • 新入社員導入研修 新入社員フォローアップ研修新入社員導入研修 新入社員フォローアップ研修
  • 2年目研修 新任T1・ST研修2年目研修 新任T1・ST研修
  • 実務知識講座(全8科目)実務知識講座(全8科目)
  • 各部主催 ビジネススキル研修各部主催 ビジネススキル研修
  • OJT説明会OJT説明会
  • 語学研修制度語学研修制度
  • 海外赴任前研修海外赴任前研修
  • ビジネススクール・社外語学スクール 通学支援制度/通信教育補助制度ビジネススクール・社外語学スクール 通学支援制度/通信教育補助制度
  • キャリアロードマップキャリアロードマップ
  • チャレンジローテーション制度チャレンジローテーション制度
  • チャレンジポスト制度チャレンジポスト制度
  • 表彰制度表彰制度
新入社員導入研修・フォローアップ研修
入社後すぐに、新入社員導入研修を約3週間開催しています。
ビジネスマナーや仕事の進め方、報連相などの基礎知識・スキルはもちろんのこと、合宿での体験学習や、社長座談会などを通じ、豊田通商パーソンとして成長していく上で重要な志、豊田通商グループウェイ(共通の価値観)を学び取っていきます。秋頃には、入社後半年間の振り返りと、2年目に向けた更なる能力伸張を促すために、フォローアップ研修も実施しています。
若手・中堅社員向け階層別研修
入社2年目~10年目相当の時期に、グローバル・リーダー育成のために各等級に必要となる能力(例:2年目⇒問題解決力など)を身に付けるための研修を実施しています。
実務知識講座
若手社員を対象にした昇格要件の1つであり、「豊田通商パーソン」として実務を遂行していくにあたり、必要な基礎知識、共通の土台を習得するための講座です。(経理・財務・貿易・法務など計8科目)。
各部主催 ビジネススキル研修
アカウンティング、債権管理などのビジネススキルを、必要な人が必要なときに受講できる、公募型の研修を実施しています。
OJT説明会
入社後1年間、配属部署の先輩がOJTリーダーとして指導にあたります。当社ではOJT(On the Job Training)を、豊田通商グループウェイの「チームパワー」を高めるための人材育成上の最重要事項として位置付けており、組織での人材育成に取り組んでいます。研修などのOff-JTの成果を定着させ、生かしていくためにも、全ての上司・先輩が後輩に対して中長期視点でOJTを実施しています。
語学研修制度
各本部の事業計画に基づく各種語学圏におけるグローバル人材の育成のため、一定期間、現地の大学または語学学校にて第二外国語(中国語・フランス語・ポルトガル語・スペイン語・ロシア語など)の習得を行います。その後、各本部の育成計画・事業計画に基づき、海外拠点での実習を行う場合もあります。
海外赴任前研修
入社後7年間のうちに、全員が海外で働く経験を得られるようにしています。海外で働くにあたり必要な意識、知識やスキルが習得できるよう、赴任前の研修を実施しています。
自己啓発
業務上必要とされるビジネススキルや、自己啓発学習を積極的に支援しています。
ビジネススクール通学支援制度
マネジメント能力の強化のために、自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススクール通学費用の補助を行います。
社外語学スクール補助制度
語学力強化のために、自己啓発を行う社員の支援を目的とし、語学スクール授業料の補助を行います。
通信教育補助制度
自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススキル、キャリア開発、ライフプラン、語学などの通信教育にかかる費用の補助を行います。
キャリアロードマップ
年1回、キャリアロードマップというキャリアプランの自己申告をすることで、自分自身の長期キャリアプランを構築し、現時点でのコアスキルとキャリアプラン実現のために不足しているスキルを認識し、これから何を学び身に付けなければいけないかを、上司と一緒にコミュニケーションを取りながら考える機会があります。
チャレンジローテーション制度
同一業務担当年数が3年以上の社員は、異動希望先での具体的なプランと異動希望部署を登録し、かつ希望先のニーズ・要望と合致した場合、優先的に異動をすることができます。社員のキャリア志向と意欲をできる限り尊重した異動を推進するための制度です。
チャレンジポスト制度
チャレンジローテーション制度の中で、特に人材の受け入れを希望するポストについて募集要項とともに開示し、人材を募集します。同ポストへの異動を希望する社員は、異動希望先部署との面談を経て、ニーズと合致した場合、優先的に異動することができます。
表彰制度
1年を通じて会社への貢献度が高かった組織や社員を表彰する制度です。Vision実現に向け大きく貢献した案件、社会貢献活動、資格取得者などを対象に、各賞を決定。毎年7月に盛大な「豊田通商グループ表彰セレモニー」を開催し、その功績を称えています。
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